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產品內容:
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☆單位:英吋 (1吋=2.54公分)
☆彈性:優1-2吋
☆配件:無
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(中央社倫敦17日綜合外電報導)如果你從小移民到其他國家而母語全忘光光,別擔心!研究顯示,嬰兒幾個月大時就在學習聽到的語言,讓母語深植在記憶深處,就算幾十年不用重新再學,表現仍超出預期。

英國廣播公司(BBC)報導,南韓首爾漢陽大學博士崔智燕(Jiyoun Choi,音譯)率領的研究發現,在南韓被領養,在荷蘭長大、說著流利荷蘭語的成人,即使失去母語能力,但重新學習韓語時,發音表現仍超出預期。

崔智燕說,這項研究首度顯示,早期接觸母語的經驗,讓從小被領養的人能在數十年後重拾母語時,語言表現依舊高人一等,即使他們以為自己全忘光了。

研究對象是多名年約30的成人,他們在嬰兒時期就被講荷語的家庭領養,他們接受短暫母語教學後,應要求唸出與荷語並不相似的韓語子音。

而對照組是從小就沒接觸過韓語的成人,他們也在短暫學習後發音,接著再由韓語母語人士評比2組表現。

兩組成人在接受教學前表現相當,但實驗結果發現,經過短暫學習,從南韓被領養的成人表現比預期還好。

科學家說,家長應該在寶寶還小時就儘量跟他們說話。

學習語言的過程很早就開始,就算小孩還在媽媽肚子裡。等到出生,嬰兒已經認得媽媽的聲音。

崔智燕說,「請記得,孩子在非常年幼的階段開始語言學習過程,如同我們研究顯示,他們在出生後的前幾個月,便開始學習有用的語言知識。」

「儘可能對你的寶寶說話吧,他們會吸收並理解你們所說的話。」(譯者:中央社周莉芳)1060118

工商時報【張佩芬╱台北報導】

長榮航空宣布今年年終獎金平均約4個月,中華航空傳出可能只有半個月,華航高階主管表示,本月10日去年的帳關帳後,11日就會與企業工會討論決定。不過公司高階指出,華航去年下半年調高員工薪資福利,相當於預發2個月年終,另罷工損失也吃掉近1個月年終。

實際上華航員工在去年下半年公司大幅調高薪資福利後,就已經預知年終獎金會縮水,當時有員工接受媒體訪問時表示:「明年年終獎金大概領不到了!」,也有員工笑稱是提前領到年終獎金。

華航調高員工薪資福利,半年約增加近10億支出,華航員工每月薪資支出約5億,相當於2個月員工薪資,另罷工損失相當於吃掉近1個月薪資,而華航根據與企業工會簽的團體協約,保障年薪13個月,等於不論公司盈虧,確保1個月年終獎金,起薪已優於國內他航。

以華航2016年前三季獲利來看,共18.08億元,EPS0.33元,長榮航獲利是46.59億元,EPS1.15元。第四季是淡季,據了解,華航季內本業是有獲利,但因公司有飛機座椅因為新的安全規定要求,需要編列支出做更新,估計第四季不容易增添獲利,因此前三季獲利會相當於2016全年獲利。

華航企業工會理事長鍾家璽表示,2013年公司因為支付美國貨運反托拉斯賠償金吃掉獲利,公司仍拿出7億元發放獎金,平均每人領到7萬元,是近1.5個月年終獎金,他將努力向資方爭取,目標是希望至少比照2013年水平。

由於華航與企業工會簽的團體協約,獲利的兩成要發放給員工,華航已經每季預列這筆開支,因此這一部分不會影響公司帳上表現,不過如果按工會要求再給1.5個月,估計會吃掉約四成獲利,大幅壓低獲利表現。

華航2015年獲利是57.64億元,EPS1.06元,2016年元月開始每人加薪2.5%,春節獎金含職工福利金4.5萬元,加上保障員工的第13個月月薪,以及承諾4月份發放的1個月激勵獎金,每人實領2~3個月年終。

華航高階指出,去年6月罷工事件的後遺症不小,有些企業不再將華航列為唯一選擇或第一選擇,而新年度一例一休影響相當大,至今還在精算整個集團的影響數,華航必須更加努力開源節流,降低衝擊。

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